硅谷动力 |
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好多年前就有这样一句中国特征强烈的职场谚语：“男女搭配，干活不累”。但其实很多话题，一旦牵扯到“异性”，多半就复杂了起来。比如办公室绯闻，再比如办公室性骚扰。那么，我们又应该怎样看待我们的异性上司，并和他们保持多远的距离呢？
阮佳：女，某广告公司媒介总监，以下简称“佳”
佟晓：男，某IT企业销售总监，以下简称“佟”
一直希望能将这次对话放在一个阳光明媚的午后进行，可是连续近一个星期的阴天彻底打乱了我的计划。没有灿烂的秋日阳光，没有香浓的午后咖啡，于是不自觉地开始担心，关于这敏感话题，我的两位被访对象是否会跟这天气一样的沉闷。
为了他们能够更好、更自由地交流，我退居一旁，心甘情愿做一个旁听者：
女强人就是女强盗
佟：就两性之间的上下级关系而言，咱们俩都应该算是比较有发言权的人：是异性下属，同时也是异性上司。
佳：一般男上司还比较常见，女上司相对就要少很多了。其实真是挺想知道，在我的男下属心中，我是怎样的一个领导。(浅浅的职业化微笑里带着一点不安和紧张)
佟：我也不知道算不算幸运，前后共经历了4次女人的领导。这做了领导的女人，还真是不太一样的。
佳：那当然。尽管女人已经和男人同工同酬了，怎么也算占了半边天，但在社会上始终是男强女弱，男人在竞争中有着更大的优势。所以，女人如果要比男人得到更多，占据更高的社会地位，就一定要付出更多。
佟：这点我承认，相同位置上的女人要比男人优秀并且努力得多！永不懈怠的努力--这是我最佩服你们的一点。(这时，坐在对面的佳有点骄傲地笑了)不过，问题可能也正出现在这里。(佟话锋一转)我的很多哥们儿都特别反感他们的女上司，说特别“个色”！
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