据权威统计，目前，我国乙肝携带者已超过1.3亿人，发病人数超过3000万人。乙肝及携带者在工作、求学、生活、结婚等诸多方面常常会遇到许多麻烦，许多才华横溢的学子，就因为是携带者而被无情地拒之企业门外。有关人士称，这个人群就业难的问题已经成为一种不容忽视的客观事实。
■携带者：一旦坦白就会失去工作
“公司通知我要与我解除劳动合同，因为在体检时发现我是乙肝病毒携带者!”日前，李先生给本报投诉热线打来电话。
“他们都说我很出色!”李先生告诉记者，他是今年毕业的外地籍大学生，到北京朝阳区电子城附近的一家高科技公司工作，时间还不到4个月，工作能力很强。
“在公司招聘的时候，我没敢说，因为一旦坦白我就会失去工作机会。”李先生很是无奈，“公司的工作环境很好，也非常吸引我。平时我也十分注意，尽量减少与别人的接触。我只是携带者，应该不会影响他人和工作。”
可是，不管他怎么解释，所在的公司态度很强硬。他无法躲过这一劫了，他走投无路才打来电话：“《劳动法》能保护我的就业权利吗？”
■企业:想说爱你不容易
记者与一些企业的人力资源部负责人谈及此事时，他们表示无能为力。
某咨询公司人事部张小姐认为，从某种意义上说，公司也是一个公共场所，我们应该在为客户提供有效的信息之外，也为他们提供安全的，至少是对健康没有威胁的保障。一个员工如果患有传染病，公司内部肯定会人心惶惶。如果客户知道我们的员工患有传染病，他们也肯定会有所顾忌，这样不仅影响了公司对外形象，还有可能影响公司的业务。
一家电脑公司的负责人刘经理说，即便公司没有反对，同事的压力也会使携带者工作困难。他公司曾经有一个携带者叫小宇，工作很棒。但其他员工却不理解，甚至有人私下劝他将小宇辞退。大家都很少和小宇接触，也不愿使用小宇的电脑和软盘。刘经理也在其中调解、斡旋过多次无效，结果小宇只好自己辞职了。
■医学专家：携带者并不可怕
人们对乙肝存有戒心是出于对乙肝的不了解。据了解，乙肝传播的主要祸根是垂直传播，即母婴或父婴传染；乙肝的另一种重要传染途径是医源性传播，如输血、手术、镶牙、针灸、输液等。乙肝病毒不会通过呼吸道或正常消化道传染给他人，任何疏远、歧视、恐慌，都是不必要的偏激情绪和行为。
中华医学会北京分会肝病学会郭大夫告诉记者，尽管携带者可以正常生活和工作，但也要对病情进行密切观测，尽早预防、及时治疗。
■国家：有规定但没有专门法律
在就业方面，卫生防疫部门对乙肝病毒携带者实行颁发《健康证》的办法。
据了解，《健康证》有食品行业类、水类、化妆品类和公共场所类。记者从北京市疾病防治中心了解到，一般携带者都要查五项指标，关键的是第一项表面抗原、第五项E抗原，如果这两项合格可以颁发公共场所类《健康证》，就可以从事食品、餐具、保育员等工作以外的一些行业。
《劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。但用人单位有用人自主权，用人单位不用乙肝病毒携带者并不违反《劳动法》。
所以一些人士也呼吁，国家有关部门应当尽快出台乙肝患者及携带者工作权益保障法，消除他们在就业、招聘中所受到的歧视，还他们平等的工作权利!
■养老保险扩缴有成效
记者从市政府获悉，上半年北京市养老保险缴费人数负增长的趋势得到了有效遏制，各区县缴费人数、征缴基金数额与去年同期相比都有所增长，非公企业参加社会保险的企业户数、缴纳保险金额、参统人数明显增加，同比分别增长了20%以上。养老、失业、大病、工伤保险收缴率均达到98%以上。初步统计今年1至9月，养老保险基金收缴76.97亿元，同比增长12.36%；失业保险基金收缴7.2亿元，同比增长59%，位居全国的前列。
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