窗外雪花飞扬，寒意袭人。我点燃了一支烟，在迷乱的烟雾中，盯着一大堆等我批示的文件出神，不知不觉，前夫那怨恨与哀愁的眼神，又一次闪现在我眼前…… 我与前夫刘威本有浪漫的邂逅、美满的婚姻，更有和谐的性爱。然而这一切却在我的事业蒸蒸日上的时候，变得不复存在。 在未去外企以前，我以为秘书工作是坐在电脑前轻松地采写文案，疲劳时可以惬意地冲上一杯咖啡……然而当我结束培训真正进入角色时，才发现并非那么回事。外籍经理史密斯先生是一个工作狂，经常上午在北京，下午就飞到了广东，而我作为他的秘书，与他一起出差则是家常便饭。这种出不完的差和无休止的文案工作，使我和丈夫在一起的时间越来越少。 这天，当我刚刚结束七天的深圳之行，拖着疲惫的身躯回到家时，发现刘威阴沉着脸。我顾不上刘威的不满情绪，打开淋浴头好好地冲了个澡。当我半披着浴巾出来时，刘威眼前一亮，上前搂住我的肩头殷勤地说：“老婆，我们很久没有那个了……”看着刘威的渴求神色，内心深深的歉意油然而生。自从我进入外企工作后，刘威的性需求大部分被我拒绝了。因为每次回到家我就只想蒙头大睡，根本不想那事。从刘威的神情中我看出他虽然不满，但也不粗鲁地勉强我，毕竟，他是很爱我的。今天距离我们上一次做爱的时间已有两个星期了，他提出这样的要求，我本不应再伤他的心。可是，疲劳使我一点性欲都没有，真的。 当我正考虑是否顺从丈夫时，刘威已开始柔情蜜意地对我进行爱抚了。可能是我太疲急了，往常使我醉心的抚摸，此刻却让我觉得有一种说不出的厌烦。我的眉头不禁紧皱起来，刘威觉察到我的不满，他干脆放弃了抚摸…… 当他完事后，并没有如往常一样对我轻轻爱抚。虽然身体强烈不适，但也忍不住打了个哈欠，两眼不觉慢慢闭上了。 以后的日子里，我依然被繁重的工作弄得一点性欲都没有。对刘威的性要求，我偶尔会勉强同意，但却都因干涩而疼痛不已。后来刘威买来润滑油才解决了这个问题。可是在做爱时，我脑里映现的都是那些尚未完成的文案。渐渐地，刘成经常有事没事找我的碴，骂我这不好那不好。其实我也知道这是他因我性冷淡使他得不到满足的一种发泄方式。因为刘威在与我做爱时，可能已经感受不到任何因爱而产生的激情了。 转眼间半年过去了、我因表现良好被任命为公司的副经理。在我被提为副经理不到一个月的时间，史密斯先生被集团公司召回了国，临行前他向董事会推荐我担任中国子公司的经理。 之后，压在我身上的责任与压力无形中剧增了，外部业务、内部管理以及必要的应酬，让我忙得不分白天和黑夜，但是业绩上不去、员工跳槽、客户投诉等却像雨点一样无休止地降临在我的头上，我的脾气变得暴躁易怒。巨大压力使我经常头痛、月经不调。 令我感到庆幸的是，刘威并没有给我出太大的难题，虽然我把家当宾馆似的一个月住不了几天，与他的性生活也不多，可刘威已不指责我了，而且似乎对我又恢复了往常的体贴，可我却对我们的婚姻有一丝不祥的预感…… 那天，我正气急败坏地对两个业绩上不去的部门经理进行严厉的训话时，刘威意外地出现在我办公室的门口。我连忙支开其他人。刘威一声不吭地坐在椅子上吸烟，突然他站了起来说：“阿洁，咱们离婚吧：”预感得到了证实，心中亦已了然，但我还是忍不住问：“为什么?”刘威一字一顿地说：“我能容忍你不做家务，但我是个生理正常的男人，任何一个男人都不能容忍无性的生活，虽然我对我们的婚姻也曾努力过，但你太令我失望了……” 当我和刘威各自拿着绿本本走出街道办事处，即将各奔东西时，我充满歉意地说：“对不起，和你在一起的日子里，我没有尽到做妻子的责任。” 刘威一言不发，只是看了我一眼就径直向前走远了，但他那看我的眼神却充满了怨恨与哀愁。他走远了，走出我暗淡的视野，但却走不出我愧疚的心灵。 往事如烟，人海茫茫，我形影相吊置身于空寂的房子里，想起与刘威在一起时的丝丝缕缕，袭上心头的又是一种无法散去的孤独感。 医生点评：阿洁女士的工作要求必须具有敬业、进取和开拓的精神，她无疑也做到了这三点，但付出的代价也是昂贵的：过于沉重的心理压力损害了她自身的健康。在生理方面，她被无休止的疲劳所困，出现身体上的不适；而在心理方面则出现暴躁、易怒、焦虑等不良症状。正是由于身心这两方面的不良因素，抑制了阿洁女士的性欲，致使阿洁对性的需求缺乏。 性欲是一种通过性行为解除性紧张的驱动力。它既是人类的一种本能，也是受到性刺激后产生的复杂心理活动。此外，它还受到社会环境和文化传统的影响。 性欲低下，俗称性冷淡，此乃性功能障碍之一。其表现是患者很少或没有性要求，在性生活中缺乏主动性，常以各种理由单方面拒绝性交。久而久之，配偶因受到冷落，不能过正常性生活而影响夫妻关系和婚姻的巩固。 女性性欲低下，小部分属于器质性原因(即因躯体疾病引起)，多数是由社会心理因素所造成。工作和家务的双重压力，便是常见的原因。 性是维持婚姻因素中很重要的一环，无性的婚姻是不完美的婚姻，也不容易维持长久，所以性的不和谐最终导致婚姻走向解体在生活中比较常见。 那么如何解决因职业的压力而造成的性冷淡呢?心理学家根据职业女性的工作特点指出：⑦制定适宜的目标。以自己的精力、能力为基准，正确地评估自己，提出适宜的期望值。②保持有规律的生活，注意劳逸结合，经常放松自己紧绷的心情。②及时宣泄不良情绪，当工作上感到巨大压力和出现悲伤、怨恨等情绪时，要及时向合适的人倾诉，以获得对方的劝慰和开导，消除不良情绪。 当然，以上三点只是对有过正常性爱感受、后因工作方面的压力而造成性冷淡的职业女性设定的，对于那些因器质性因素而引起的性冷淡则要求助于医生的帮助。
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