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冲破求职年龄障碍
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     求职场上我们经常会遭遇到的三大障碍:学历、经验和年龄。学历可以勤奋争取;经验可以默默积累;只有年龄,让人无法诉说。可凭心而论,有才华、有能力、身心还年轻的我,不知为什么总与机遇无缘,只能恨生不逢时了!

    对于此情况,用人单位的人事负责人员会这样解释,限制年龄主要原因是:

    1、大多数人年龄一大,进取心没有了,往往工作懒懒散散,还尽搞人事关系。

    2、工作辛苦,需要体力好的年轻人,年龄太大体力跟不上。

    3、这么大年龄还要换工作,一定工作不踏实,是这山望着那山高。

    4、年轻人好使,年龄大不好安排,不好管理。

    5、单位年轻人多,朝气蓬勃;老人多,老气横秋。

    对于如此的职场情况,虽然说今天的应聘者还是相对弱者,更多处于被用人单位挑选的位置,但要冲破这种障碍,首先要冲破的是自己头脑中的传统思维。站在一个主动的位置,是我们求职成功的关键之所在。

    我们不能把年龄看作是障碍,应当看到自己丰富的阅历和社会关系,都是自己的资本。利用自己的优势,来冲破年龄障碍。比如,可以利用自己的社会关系,设法在你的应聘单位中找到熟人,托人推荐,给你一次面谈的机会。也可以打电话问“年龄限制是否严格”,如果大多数单位回答含糊。在对方迟疑之际,你可以向对方要求一次“面试机会”。总之,一定要获得让用人单位了解你的机会,并把握机会说服对方,解除障碍。面谈时,你可针对对方的问题,一一予以解释。通过谈吐,令对方了解你朝气仍在,而且你的经验,你的阅历,你的自我把握能力,更是年轻人不可及的,让用人单位的人事负责人员欣喜地发现,他们险些错过一位难得的人才。

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